Kultūra

Facebook pārstrādā dažādības programmas, gūstot nelielus ieguvumus

Facebook, iespējams, ir pasaulē lielākais sociālais tīkls ar ambīcijām savienot visus pasaules nostūrus, taču tam joprojām ir daudz darāmā, līdz tā darbaspēks atspoguļos tā lietotāju bāzes daudzveidību.

Kompānija atjaunināta informācija par to, cik daudzveidīgs ir tās darbaspēks ceturtdien , kas parāda nelielas izmaiņas tās darbaspēka sastāvā, kurā joprojām pārsvarā ir baltie vīrieši.

Piemēram, vīriešu skaits ir samazinājies par procentpunktu līdz 68 procentiem 69 procenti pagājušajā gadā . Tas pats notika starp cilvēkiem, kas pilda ar tehnoloģijām saistītos pienākumus, un šogad vīriešu īpatsvars samazinājās līdz 84 procentiem no 85 procentiem 2014. gadā. Etniskās daudzveidības izmaiņas bija nedaudz izteiktākas, un ar tehnoloģijām saistīto balto darbinieku procentuālā daļa samazinājās līdz 51 procentiem. no 53 procentiem pagājušajā gadā.

Kopumā Facebook teica, ka zina, ka šīs izmaiņas ir nelielas. Tā ir ieviesusi jaunu darbā pieņemšanas un vadības praksi, mēģinot palīdzēt paātrināt pārmaiņas.



'Mums visiem ir skaidrs, ka mēs joprojām neesam tur, kur vēlamies būt,' raksta Maksīna Viljamsa, uzņēmuma daudzveidības centienu vadītāja. 'Ir vēl jāstrādā.'

Saistītie stāsti

  • Kā atrisināt Silīcija ielejas daudzveidības izaicinājumus? Google ir idejas
  • Google atklāj savu dažādības rekordu un atzīst, ka tas nav labs
  • Tehnoloģiju daudzveidība: ne tikai mutiski
  • Google joprojām meklē darba vietu dažādību

Facebook nav viens. Pagājušajā gadā Silīcija ieleja ir tikusi pastiprināti pārbaudīta attieksme pret sievietēm un minoritātēm . Tehnoloģiju uzņēmumi ir saskārušies ar skaļām tiesas prāvām un apsūdzībām par diskrimināciju, taču tā nav vienīgā problēma. Pieaugot tehnoloģiju nozares ietekmei un uzņēmumiem, piemēram, Apple un Google, kļūstot par lielākajiem pasaulē, daudzveidības trūkums ir radījis jautājumus par tehnoloģiju uzņēmumu stāvokli globālajā ekonomikā un to, kā tie var izraisīt lielākas problēmas, piemēram, darbinieku pabalstus un veselības programmas. .

Daudzi tehnoloģiju uzņēmumi ir sākuši publiskot sava darbaspēka demogrāfiskos datus , solot plašas izmaiņas. Tomēr progress ir neliels.

Pagājušajā gadā Facebook paziņoja, ka tā sadarbosies ar tādām grupām kā Nacionālais sieviešu un tehnoloģiju centrs, Anitas Borgas institūts un Girls Who Code. Šogad Facebook apņēmās koncentrēties uz savām iekšējām programmām, tostarp neobjektivitātes apmācību un programmu, lai daudzsološus koledžas pirmkursniekus vasarā iesaistītu praksē.

Uzņēmums arī maina veidu, kā tas pieņem darbā, lūdzot identificēt darbā pieņemšanas vadītājus vismaz viens kvalificēts kandidāts, kas ir nepietiekami pārstāvētas grupas loceklis aizpildīt jebkuru atvērtu darbu.